菲德勒的权变理论认为，高LPC型的领导者在非常有利的环境和非常不利的环境下，效果会更好。()

　　A.正确

　　B.错误

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，菲德勒开发了一种工具，叫做“最难共事者问卷”(LPC)，用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语，则该领导趋向工作任务型的领导方式(低LPC);如果评价大多用善意的词语，则该领导趋向人际关系型的领导方式(高LPC)。对低LPC型领导来说，他比较重视工作任务的完成，如果环境较不利，他将首先保证完成任务;当环境较有利时，任务能够确保完成，这时他的目标将是搞好人际关系。对高LPC型领导来说，他比较重视人际关系，如果环境较不利，他将首先将人际关系放首位;如果环境较有利时，人际关系也比较融洽，这时他将追求完成工作任务。菲德勒的权变理论认为在非常有利和非常不利的情境下，任务导向或者顽固、独裁型的领导者是最有效的;当情境只是适度有利时，人性取向或民主型的领导者是最有效的。由此可知，菲德勒的权变理论认为，低LPC型的领导者在非常有利的环境和非常不利的环境下，效果会更好。

　　因此，本题错误。

　　考点

　　管理

　　管理概述

　　管理学基本原理