管理者一定是领导者，但领导者不一定是管理者。()

　　A.正确

　　B.错误

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人，管理者通过其地位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。所谓领导者，它是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。在职权、责任、职能三者之中，职权是履行职责、行使职能的一种手段和条件，履行职责、行使职能是领导者的实质和核心。一个有领导能力的人一定是会管理的人，而一个会管理的人未必是好领导。因为领导和管理是两个概念，意思不同。好领导相对来讲应该是全才，面面精通;而对管理者来讲不一定是全才。

　　因此，本题错误。

　　拓展

　　管理者与领导者的区别：①管理者是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力，其不属于任何人;而领导者则可以是被任命的管理者，也可以是从群体中产生的非管理者，影响力主要来自非职位权力。换句话说，管理者不一定能够成为真正的领导者，而领导者则一定能够成为管理者。②管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作，而领导者是依靠个人的魅力去影响他人。③管理者是依靠制度、管理工具达到目的;而领导者依靠的是远景规划、激励去实现目标。④领导具有全局性，管理具有局部性。⑤领导具有超前性，管理具有当前性。

　　管理者与领导者的联系：领导者和管理者都是在组织中拥有权力的个体，在组织中处在举足轻重的位置，他们工作的最终目标都是为了组织发展，他们的工作对组织的发展产生重大影响，二者之间没有根本的利益冲突，只有二者无间合作才能使组织更好的发展，“理想情况下，管理者应该同时就是领导者”。

　　考点

　　管理

　　管理概述

　　管理学基本原理